Minister Aartsen heeft de Eerste Kamer bericht dat de nieuwe asbestregelgeving naar verwachting per 1 maart 2027 in werking kan treden.
VERAS vindt deze planning onrealistisch en maakt zich grote zorgen over de gevolgen voor de uitvoeringspraktijk en veilig en gezond werken. Er moeten nog veel (technische) zaken worden uitgewerkt die grote gevolgen hebben voor de dagelijkse praktijk van asbestverwijderingsbedrijven. Een te snelle invoering brengt risico's met zich mee voor veilig en gezond werken.
VERAS heeft deze zorgen de afgelopen periode al meerdere keren onder de aandacht gebracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In de Kamerbrief wordt echter niet ingegaan op de gevolgen van de voorgestelde invoeringsdatum voor de werkgevers en de werknemers in de asbestsanering.
Nieuwe opleidingseisen en certificatieschema ontbreken nog
Hoewel de ontwerpregelgeving inmiddels beschikbaar is, moet een belangrijk deel van de technische uitwerking nog plaatsvinden. Voor de dagelijkse praktijk is vooral de uitwerking van de opleidingseisen en het nieuwe certificatieschema van groot belang. Ascert heeft een eerste concept van het nieuwe certificatieschema voorbereid, maar dat moet nog in het College van Deskundigen Asbest worden besproken. Daarna volgt beoordeling door de NLA en de Raad voor Accreditatie en zal een formele inspraakprocedure volgen.
Pas nadat dat de nieuwe eisen definitief zijn, kunnen de bedrijven in onze achterban deze implementeren. Dat kost ook tijd.
Zorgen over invoering SMART-ns
VERAS maakt zich in het bijzonder zorgen over de invoering van SMART-ns. De praktische toepasbaarheid van SMART-ns is nog niet op grote schaal getoetst en gevalideerd in de praktijk. Dit vormt een groot risico voor veilig en gezond werken.
SMART-ns zal grote gevolgen hebben voor de toepassing van saneringsmethoden en leiden tot een ander gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Werknemers moeten hierover worden geïnformeerd en geïnstrueerd en voor worden opgeleid. Op dit moment is SMART-ns echter nog niet beschikbaar voor de branche, dus kunnen we onze achterban hierover nog niet informeren.
Ruime overgangsperiode noodzakelijk
In hun gezamenlijke inspraakreactie op de ontwerpregelgeving hebben VERAS, VVTB en VAVB al aangegeven dat een ruime overgangsperiode van minimaal twaalf maanden noodzakelijk is om de nieuwe regelgeving zorgvuldig en verantwoord te kunnen implementeren.
De gezamenlijke inspraakreactie is hier te lezen:
Inspraakreactie ontwerp Arbobesluit en Arboregeling implementatie wijziging Asbestrichtlijn (VERAS, VVTB, VAVB - 9 mei 2026)
Veilig en gezond werken moet voorop blijven staan
Daarom zal VERAS haar zorgen opnieuw en met klem onder de aandacht brengen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
.
